篇一：党组织基层党建三化建设查摆问题清单
XX市：强化督查扎实推进基层党建“五基三化”工作提质增效
XX市：强化督查扎实推进基层党建“五基三化”工作提质增效
近段时间以来，XX市卫生健康系统认真贯彻上级党委部署要求，从严从实抓好全市卫健系统基层党建“五基三化”攻坚年行动，坚持“重心下移抓基层、持续用劲解难题、久久为功打基础”理念，多措并举扎实推进基层党建“五基三化”工作提质增效。
全面加强工作部署，切实细化督查细则。XX市卫生健康局党组高度重视，5月31日，主要领导亲自主持召开卫健系统“五基三化”攻坚年行动工作部署会，明确方向、理清要点、疏通难点。认真对照自治区党委组织部《全区基层党建“五基三化”攻坚年行动方案》“七大行动”要求、《玉林市基层党建“五基三化”攻坚年行动“三力三攻坚”具体任务分解表》和《XX市基层党建“五基三化”攻坚年提质增效系列行动具体任务分解表》，坚持问题、目标、效果导向，结合卫健系统实际，制定并细化《2022年上半年XX市卫健系统基层党建巡回督导考评工作细则》，确保基层党建各项工作有力有序、及时整改、稳步推进。
现场走访不留短板，对照标准深入查摆。紧盯当前基层党建的薄弱环节和问题短板，明确问题导向，6月初组建以XX市卫生健康局
党组领导班子成员为组长的5个巡回督导组，深入全市各医疗卫生单位进行巡回督查。督查组以“不少一个党支部、不漏一项指标、不虚报一项数据”原则，实地走访受检单位的党组织标准化、规范化建设和常态化开展党的建设工作情况，严格按照细则实行清单式管理，逐一对照、逐项打分，并面对面听取党组织书记作党建情况汇报，全面查摆基层党建存在问题。
压实责任踔厉攻坚，聚焦问题全面整改。目前，XX市卫健系统完成对全市32个医疗卫生单位党组织督查，共排查出基层党组织存在共性问题4个，制定整改措施6项，切实做到“家底清、情况明、数据准、资料全”。同时，XX市卫生健康局对整改工作实行整改目标责任制，压实压细党支部书记抓基层党建职责，建立责任清单、问题清单、整改清单和整改方案“三单一方案”，做到整改任务、工作要求、责任领导、整改时限“四明确”，确保整改工作攻坚克难、扎实见效。
通过以上措施，有效提升了XX市卫健系统基层党建整体工作质量，在系统内形成“比学赶超”的工作局面，为凝心聚力建设健康XX提供坚强组织保证。
篇二：党组织基层党建三化建设查摆问题清单
机关三化建设责任清单
一是基本制度开展流程化。机关党支部把基层党支部日常必需贯彻落实好的最基本、最常用的制度梳理成七项，即会议
制度、党日制度、觉课制度、报告工作制度、组织生活制度
党员汇报制度、民主评议党员制度。对落实程序以图解的方
式流程化，方便党支部书记和党务工作者掌握和落实。如把
召开支部党员大会的程序分为“会议准备、支部委员会确定
提议和时间，通知全体党员、正副书记和委员酝酿准备预案、召开会议、统计人数、宣布开会、提出议题展开计论、做好
记录、适时归纳意见、进行表决形成决议、分工贯彻落实决
议”等12个程序流程，把召开支部党员大会的相关要求以流程图解的方式一目了然的提了出来，便于支部书记和党务
作者按照图解流程开展工作。
二是基本制度内容明晰化。机关党支部把党支部七项基本制
度中的每一项制度的内容均明晰化，对相关制度和工作的开
展的主要内容，以条目化进行明晰，作出了明确的规定，提出了严格的要求。如把组织生活会主要内容细化成：检查贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示情况；检查学习党的创新理论，提高政治思想素质的情况；检查贯彻民主集中制，加强党支部集体领导的情况：检查艰苦奋斗、清正廉洁、遵纪守法的情况；检查联系群众、团结同志、勤奋工作的情况：；其它重要问题等六个主要方面。有效强化了组织生活会的严肃性。
三是基本制度要求具体化。机关党支部把党支部七项基本制
度中的每一项制度的流程落实要求按照侧重点作出了具体
的明确，方便基层党务工作者对照落实规范具体要求开展工
作。如对党课制度的落实就提出了党支部应当科学制定党课
教育实施年计划、月计划，安排人员提前准备教案，避免党课教育的盲目性和随意性；党课要突出“党”味，内容贴近不同层次党员实际，贴近党员现实思想，解决倾向性问题成效明显；授课人应加强学习，提高讲课的艺术性，灵活形式方法，熟悉授课讲稿，避免出现照本宣科问题：党支部应创新方式讲党课，支委成员带头讲党课，鼓励普通党员上党课：鼓积极开展微党课五个方面的具体要求，方便基层党支部书
记和党课教员把握。
篇三：党组织基层党建三化建设查摆问题清单
派驻机构三化建设问题清单
以下是派驻机构三化建设问题清单的部分内容，供参考：
1.职责不清晰：存在职务不明确，工作范围不清晰等问题，导致工作效率低下。
2.人员不足：人员编制不足，造成工作任务无法按时完成，需要加强人员配备。
3.能力不足：部分工作人员能力不足，缺乏专业知识或经验，需要加强培训和学习。
4.工作流程不规范：工作流程不够完善，相关程序不明确，需要建立规范的工作流程。
5.沟通不畅：部分工作人员沟通不畅，信息传递不及时，需要加强沟通和协作。
6.数据采集不完整：部分数据采集不完整，准确性不够高，需要完善数据采集流程。
7.信息化建设滞后：现有系统过时、功能不足，需要加大信息化升级力度。
8.安全保障不足：部分机构安全保障措施不完善，存在安全隐患，需要加强安全意识和保障措施。
9.绩效考核不规范：已有的绩效考核体系不够完善，存在不公、不透明等问题。
10.管理不严格：部分工作人员纪律意识不够强，对工作作风监督不够严格。
篇四：党组织基层党建三化建设查摆问题清单
“三化”PPT制作和讲解
“三化”建设抓得怎么样，有什么特色亮点，取得了什么成效，除了实地查看的情况、干部群众的切身感受之外，很多工作还要通过汇报展示出来。PPT讲解就是展示“三化”建设工作成果的重要方式和有效载体。去年，每个支部都制作了“三化”PPT，效果很好。但从这段时间抽查调研的情况看，还是存在不少问题，比如，部分支部的PPT内容没有及时更新，还是去年的体例和内容，看不出提质增效在哪里、哪里质量过硬了；有的要素不全，内容不完整，缺胳膊少腿；有的支部书记自己还没有清晰的认识，汇报时逻辑混乱、情况不清、质量不高，一问三不知；有的只抓了个别点上的PPT更新，面上的还没有完成。今年的PPT制作和讲解，要把“提质增效”和“质量过硬”贯穿全过程。关于PPT制作的具体要求，在今年5月份的50条解读时，都作了详细说明。同时，通过这段时间的实践和思考，以及基层反馈的意见和建议，我们觉得有必要继续作些提升和完善。具体来说：
在PPT制作框架上，要调整为4个部分，即基本情况→推进情况和主要措施→工作成效和体会→下一步展望。基本情况仍然是包括支部情况、组织体系架构、支部班子结构和党员队伍情况等，这些基本的要素不能少，要让别人一看就知道面上情况怎么样；我们看了一些支部的PPT，基本情况有的还是介绍得太简单了，一闪而过。推进情况和主要措施这一部分，要包括问题清单、整改清单、年度重点任务清单，以及推进4个方面标准化、6个方面规范化的主要措施。需要注意的是，“三个清单”内容要及时更新，不能还是过去的老问题，尤其在梳理问题清单的过程中，要注重查找深层次问题，不能停留在表面。前段时间，我们在基层调研，发现个别支部内容还是去年的，没有更新，像庆祝建党100周年、党史学习教育、“我为群众办实事”等重要工作，在重点任务清单中都没有体现。在查摆问题时，要重点查摆规范化方面的问题，特别是党组织发挥作用、服务群众等方面存在的问题，组织设置、人员经费活动场所保障等浅层次的问题，一般情况下不要再出现。工作成效和体会这一部分，要突出开展“三化”建设提质增效和质量过硬行动前后的对比，发生的变化，取得的成效，以及所在党组织党建品牌创建的情况，并在此基础上简单谈谈自己的体会。谈体会要实打实、有感而发，不能空对空，讲大道理，不能太刻意，更多的要结合所在基层党组织的特点来谈。下一步展望这一部分，要围绕党组织功能定位和习近平总书记对所在领域的重要指示要求来提，也就是说支部有什么较长远的规划、近期的主要工作打算、希望实现什么目标等等。当然，我们建议从这四个方面来说，并不是说每个基层党组织都要千篇一律，而是总体要包含这些方面的内容，要体现逻辑性，同时我们也鼓励在此基础上各地各有特色、百花齐放。
在PPT讲解上，过去的讲解更多是介绍我们做了什么、抓了哪些事，现在则要采取“对比式”讲解，重点讲开展“提质增效”和“质量过硬”行动以来，哪些方面做到了“质量过硬”，带来了哪几个方面的变化。同时，要注意各个部分讲解的时间摆布，汇报时间不是越长越好，关键要突出重点、展示亮点，不要贪大求全，不要什么都往PPT里面装。比如，三个清单要
重点介绍问题清单，一个问题一个问题说，整改清单和重点任务清单则可以相对简单一些；在介绍时要善于采用对比的方式，要有前后的承起转换，不能太生硬、太突兀。需要注意的是，我们强调要采取对比的方式来讲解，并不是说要把去年的东西堆到PPT上去，上次看了一个支部的PPT，三个清单一上来就放了2020年的三张清单，之后才是2021年的三张清单，容易让人咋一看摸不着头脑。比如可以采取这种方式：“去年我们查摆了哪些方面的多少个问题，都已经按要求整改落实到位，今年我们按照提质增效和质量过硬的更高要求，又查摆出了哪几个方面的哪几个问题，每个问题分别是什么，一二三四；对照这些问题清单，我们制定了相应的整改清单，明确了整改时限和责任人”。
篇五：党组织基层党建三化建设查摆问题清单
广元市纪检监察系统三化建设问题清单
摘要：
一、广元市纪检监察系统三化建设问题清单的背景和意义
二、问题清单的具体内容
1.组织架构和人员配置问题
2.业务流程和工作机制问题
3.信息化建设问题
4.培训和人才培养问题
三、针对问题清单的解决措施及成效
1.优化组织架构和人员配置
2.改进业务流程和工作机制
3.加强信息化建设
4.强化培训和人才培养
四、广元市纪检监察系统三化建设的未来发展
正文：
广元市纪检监察系统始终将“三化建设”作为工作重点，以确保纪检监察工作的顺利开展。然而，在实际工作中，也暴露出一些问题和不足。为了更好地推进“三化建设”，广元市纪检监察系统对存在的问题进行了梳理，并形成了问题清单。本文将对该问题清单进行分析和探讨。
首先，在组织架构和人员配置方面，问题主要表现为部分纪检监察干部的业务素质不高、工作能力不足，以及纪检监察队伍的年龄结构和专业结构不尽
合理。为解决这些问题，广元市纪检监察系统采取了一系列措施，如加强纪检监察干部的业务培训，优化纪检监察队伍的年龄结构和专业结构等。
其次，业务流程和工作机制方面的问题主要包括工作流程不够规范、协同机制不够完善等。针对这些问题，广元市纪检监察系统进一步优化工作流程，明确各个环节的职责和权限，强化部门间的沟通和协作，确保工作的高效运行。
再者，信息化建设方面，问题主要体现在信息技术手段在纪检监察工作中的应用不够充分。为提高纪检监察工作的信息化水平，广元市纪检监察系统加大了信息技术投入，完善了信息管理系统，提高了数据采集、分析和应用能力。
最后，培训和人才培养方面，主要问题是培训内容和方式不够贴近实际工作需求，以及人才培养机制不够完善。针对这些问题，广元市纪检监察系统加强与相关部门的协同，加大培训力度，丰富培训内容，改进培训方式，同时完善人才培养机制，为纪检监察事业发展储备人才。
总之，广元市纪检监察系统通过深入剖析问题清单，采取切实可行的措施，不断推进“三化建设”。
篇六：党组织基层党建三化建设查摆问题清单
落实中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”与国家脱贫攻坚成效考核反馈意见整改方案二
1落实中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”
与国家脱贫攻坚成效考核反馈意见整改方案
为贯彻落实《关于中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈
意见、“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题、成效考核
指出问题整改工作方案》文件精神，对标对表，全力做好中央
脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见、“不忘初心、牢记使
命”主题教育检视问题、脱贫攻坚成效考核指出问题的整改工
作，提升整改工作实效，结合我县实际，特制定本工作方案。
一、总体要求
以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于扶贫工作的重要论述，特别是在听取脱贫攻坚专项巡视“回头看”和成效考核汇报时的重要讲话精神、在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，提高政治站位，统筹抓好疫情防控与脱贫攻坚问题整改工作，重点聚焦中央巡视“回头看”反馈问题、“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题和脱贫攻坚成效考核指出问题，以坚实的态度、严实的作风、扎实的举措，系统、深入抓好各类问题整改，为夺取脱
贫攻坚战全面胜利提供坚强组织保证。
二、整改原则
(一)提高认识
把做好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见、“不
忘初心、牢记使命”主题教育检视问题、成效考核指出问题整
改工作作为我部当前和今后一个时期的重大政治任务，坚决正
视问题，做到立行立改，对标对表，严肃对待，照单全收，不
折不
2扣的完成整改任务。
(二)举一反三
坚持把中央脱贫攻坚专项巡视和巡视“回头看”反馈意见、“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题、成效考核指出问题整改与中央、省、市督察巡察组反馈的各类问题统筹起来，将问题整改贯穿始终，举一反三，较真碰硬，深入分析^p，查找原因，一体研究部署，一并抓好整改。
(三)从严从实
坚决正视问题，杜绝虚假整改、纸上整改,切实扛起问题整改政治责任，从严从实抓好县委组织部牵头问题的整改落实工作。对整改问题涉及的相关科室要强化督促指导，对虚假整改、纸上整改的严肃组织处理，确保整改工作务实、整改过程扎实、整改结果真实。
(四)细化举措
对照问题认真梳理，列出问题清单，制定工作方案，明确
整改时间和整改责任人，确保问题准、措施实、时序清、责任
明。各科室要结合实际，建立问题清单，制定整改措施，要加
强对各相关责任单位、乡镇、村的指导，坚决杜绝问题整改“上下一般粗”。
(五)落实责任
全面落实工作责任，抓好选派单位、驻村第一书记“双责
任”管理机制落实，形成县委组织部、乡镇、村上下联动、各
部门左右衔接的工作格局，一级抓一级，层层抓落实。
三、整改内容
(一)重点抓好村级组织和集体经济薄弱问题的整改
重点对照村干部带贫动力、能力不足，村级组织建设不强，村
3集体经济薄弱等问题狠抓整改。建强村级党组织，以基层党建“三化”建设为抓手，完善村级组织体系，持续整顿软弱涣散党组织，强化村“两委”班子队伍建设，加大村干部培训力度，增强村干部带贫动力、能力，多渠道发展壮大村集体经济，积极争取好利用好上级资金增加村集体经济收入，全面发展壮大村集体经济。
(二)重点抓好驻村帮扶干部工作作风问题的整改
重点对照驻村帮扶干部工作作风散漫、工作劲头懈怠、工
作激情减退、工作力度消减、帮扶时间减少等问题狠抓整改。
-86-贯彻落实中央关于为基层减负要求，持续压实乡镇党委和派出
单位责任，持续改进驻村帮扶干部工作作风，严肃查处扶贫领
域形式主义官僚主义，对工作不称职、不遵守驻村工作纪律的驻村干部进行严肃问责，对在疫情防控和脱贫攻坚中表现突出
的驻村第一书记和工作队，予以优先提拔使用、及时奖励和宣
传表彰。
四、整改步骤
(一)开展检视剖析
召开巡视“回头看”整改专题民主生活会，认真对照查摆
检视、剖析原因，逐项研究制定措施、抓好整改。(4月30日前完成)。
(二)制定整改方案
成立组织部整改工作领导小组，制定整改工作方案，督促
指导各乡镇各有关部门深入查摆问题，结合实际制定本乡镇本
部门的整改方案，细化整改措施，全面完成自查整改。(4月
20日前完成)。
(三)集中全面整改
45月5日前完成中央巡视“回头看”反馈意见自查整改、6月10日前完成“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题、成效考核指出问题自查整改。(按相应时间节点完成)。
(四)总结整改成果
5月15日前，总结中央巡视“回头看”反馈意见整改工作成果;6月10日前，总结“不忘初心、牢记使命”主题教育检
视问题整改和成效考核指出问题整改的工作成果。按照时间节
点，及时将工作成果情况报送至相关部门。(按相应时间节点
完成)。
(五)开展督战督导
按照《县委组织部2021年决战决胜脱贫攻坚“百日大会战”行动实施方案》的部署，带头抓好脱贫攻坚工作，聚焦问题落实情况，不定期开展挂牌督战巡回暗访督导，及时协调解决工作中的困难和问题，推动落实整改。(贯穿全年工作)。
五、整改要求
(一)强化政治站位
要充分认识抓好问题整改工作是一项重大政治任务，是全
面打赢脱贫攻坚战的重要保证，务必增强政治自觉，部主要负
责同志要亲自抓、带头改，要在县委的领导部署下，认真对照
整改任务，逐条扎实推进，要严肃对待、立行立改，推动各项
整改举措落地落实。
(二)强化组织领导
成立由县委常委、组织部长____________同志任组长的整改工作领导小组，领导小组办公室负责组织实施和督促推进组织部整
改工作，坚
5持全程领导、全面把关。领导小组成员要主动认领
问题，制定整改措施，狠抓整改落实，确保巡视“回头看”和
成效考核反馈问题如期全面整改到位。
(三)强化整改落实
本着“问题不查清不放过、整改不到位不放过、成效不达标不放过、群众对整改不满意不放过”的原则，对照问题整改任务清单，认真组织全面梳理排查，逐条逐项提出整改目标、整改措施、整改时限和责任人，实施台账管理，严格销号管理，确保任务分解工作部署到位、责任落实到位。
(四)强化问责问效
坚持问题整改和推进工作两手抓，强化督查调度，将问题整改与指导推进基层工作紧密结合起来，在督促抓好问题整改不放松的基础上指导乡镇和部门巩固提升整改成效，以整改工作推动脱贫攻坚责任落实、政策落实和工作落实。对整改不力、敷衍应付、虚假整改的，曝光典型问题，从严追究相关责任，以强有力的问责倒逼整改落实。
篇七：党组织基层党建三化建设查摆问题清单
支部三化建设问题清单
随着社会的发展和变革，党的基层组织也面临着新的挑战和任务。为了更好地适应时代的要求，推动党的工作向前发展，支部三化建设成为了当下亟待解决的问题之一。支部三化建设是指将党支部建设成为思想政治引领、组织管理有序、工作创新高效的基层党组织。然而，在实践中，我们也面临着一些问题和困惑。本文将就支部三化建设中存在的问题进行整理和梳理。
一、思想政治引领方面的问题
1.部分支部存在思想觉悟不高、政治理论学习不深入的问题，导致党员的政治素质和党性修养不够。
2.部分支部在培养党员的思想觉悟和理论素养方面存在方法不当、手段单一的问题，缺乏针对性和实效性。
3.支部党员参与思想政治工作的主动性不足，缺乏积极性和创造性。
二、组织管理方面的问题
1.支部组织建设不够完善，党员发展和管理工作不够规范，存在一些程序和制度上的漏洞。
2.部分支部在组织活动安排和党务工作开展中存在临时性和片面性，缺乏长远规划和系统性。
3.支部干部队伍建设不够健全，部分干部能力和水平不足，难以胜任党务工作。
三、工作创新方面的问题
1.部分支部对新形势下党的工作要求认识不足，创新意识和能力不强，工作方式和方法相对陈旧。
2.支部在党建工作与群众工作、经济工作、文化工作等方面的融合度不高，存在工作隔离和割裂的问题。
3.部分支部对青年党员的工作关注度不够，缺乏对青年党员特点和需求的了解和关心。
针对以上问题，我们应该采取有力措施，加以解决。首先，在思想政治引领方面，应加强理论学习，增强党员的政治觉悟和理论素养。可以通过组织集中学习、开展主题教育等方式，提高党员的思想水平和政治修养。同时，要注重党员的实际行动，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。
在组织管理方面，应加强支部组织建设，健全党员发展和管理制度。要完善党员发展的评议、考核和培养体系，确保党员队伍的质量和素质。同时，要加强对支部干部的培养和选拔，提高干部的能力和水平。
在工作创新方面，要注重提高党的工作的针对性和实效性。要充分发挥支部在党建工作中的引领作用，加强党建与群众工作、经济工作、文化工作等的融合，形成工作合力。同时，要注重对青年党员的工作关心和关注，为青年党员提供更多的发展机会和平台。
支部三化建设是当前亟待解决的问题之一。我们要清醒认识到存在的问题和困惑，并采取有力措施加以解决。只有不断完善和提升支部三化建设，才能更好地适应时代的要求，推动党的工作向前发展。
篇八：党组织基层党建三化建设查摆问题清单
聚焦“三个强化”推动党支部标准化建设走深走实
摘要：在党支部标准化规范化建设提升年，党支部标准化建设是基层党组织策划、精心部署，贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，也是联系服务职工群众的“最先一公里”的重要基础保障。基层党组织聚焦各党支部业务领域特点和实际工作成效，注重在组织领导、标准规范、融合赋能方面对照要求规范提升，推动党支部标准化建设走深走实，为党组织党建工作打开新局面、再上新台阶注入新动能。
关键词：强化；基层党组织；标准化；
实现基层党支部标准化、规范化建设，是促进企业党建工作扎实开展，有效发挥基层党支部在企业中心工作中发挥战斗堡垒作用，夯实党的战斗根基。为此，本文结合基层党组织日常工作为基础，探索基层党支部标准化、规范化建设的途径。
1“三个强化”推动党支部工作落实落地
1.1强化组织领导，推动工作有序开展。
深刻理解加强基层党组织建设的重要意义，精心谋划组织党支部标准化规范化建设。一是深入筹划部署。组织开展全方位专项“体检”，在摸清情况的基础上，按照争先进位、整体提升的要求，在党支部中实施“示范工程”,发挥示范引领作用;在达标党支部中实施“提升工程”,全力争创“红旗党支部”。二是压实各级责任。党组织并将党支部标准化规范化建设纳入党支部书记述职评议考核重要内容和党建责任制考核清单，确保高位推进达标建设。三是加强工作督导。定期召开党建工作例会，加强面对面指导、手把手帮带，提升党支部书记和基层党务干部规范落实基层党建工作的能力。每月制定下发基层党建重点任务计划，实行“月初下任务、月中反馈、月末出成效”工作机制。定期通报“三会一课”制度落实、智慧党建平台录入等工作情况，努力营造比学赶超的浓厚氛围。
1.2强化标准规范，打牢支部建设基础。
始终把严标准、抓规范作为基层党组织建设的主基调，推动党支部建设全面进步、全面过硬。一是注重示范引领。组织召开党支部标准化规范化建设推进会，进行标准化规范化建设经验交流，让各党支部对党支部标准化规范化建设既有一个直观印象，又掌握建设依据和方法，为在更高层次上推动支部建设奠定基础。二是对照标准补差。坚持问题导向，指导支部严格按照组织管理、组织生活、党员管理、发展党员、党风廉政以及创先争优等6个方面25个子目标46条具体标准，逐项对照检查、查摆不足、制定措施，形成“一支部一清单”，逐项整改销号，推动各党支部补短板、强弱项、达标准。
1.3强化融合赋能，发挥党建引领作用。
坚持以“党建红”引领“工作业绩红”，把安全生产、提质增效工作中的“热点”“难点”“痛点”作为党建工作的切入点，推动支部党建工作融入中心工作、融入职工需求、融入党员关切。一是以创建特色党建品牌为牵引。聚焦“安全生产示范岗”“提质增效示范岗”等具有公司特点特色的支部党建品牌创建，引领带动广大党员干部努力打造“党建+业务”的融合典范，有效推动公司高质量发展实现新进步。二是以党支部党建共建为载体。从思想建设、组织体系、工作效能三个维度开展“联学”“联建”“联动”，充分发挥共建组织合力，推进党建业务“双促进、双提升”。三是以工作业绩突出为目标。结合中心工作实际，及时开展“岗区对组”创建工作，组建党员突击队，协同推进重难点工作落实落地，推动支部建设取得突破、工作效能全面提升。
2建立长效机制常态化开展标准化建设
实践证明，只有健全责任机制、明确工作标准、优化任务清单、加强规范操作，不断深化党支部标准化规范化建设长效机制，才能推动党支部建设达标升级，让党组织的“神经末梢”脉络通畅，使党的组织体系“毛细血管”富有活力。
2.1分类指导，注重形式。
加强党支部标准化规范化建设，要根据不同党支部实际情况，量体裁衣，因地制宜，有针对性地加强具体指导，为各党支部工作树立标准参照系。坚持“区别对待”原则，分类制定不同领域、不同行业的不同工作标准，出台标准化规范化目录，规范工作流程，细化量化工作内容，着力增强党支部建设的针对性和有效性。注重运用信息化平台，创新推进党支部建设的手段，为不同类型的党支部实现标准化规范化建设提供精准化的服务。
2.2服务大局，注重融合。
党支部标准化规范化建设不是孤立的、片面的，一旦离开了围绕中心、服务大局，简单地搞封闭运行和体内循环，基层党建就会成为花架子、空壳子。坚持以“党建＋”的思维推动支部工作融合发展，找准党支部建设服务经济社会发展的最佳切入点，注重以主责主业的平台搭建党支部工作发挥作用的舞台，把推动工作任务的落实作为党支部建设的磨刀石和试金石，让党支部不仅成为教育管理党员的大熔炉、凝聚引领群众的吸铁石，而且成为推动改革发展的桥头堡、维护和谐稳定主心骨，在落实基层各项工作中“唱主角”。
2.3动态督导，注重长效。
推进党支部标准化规范化建设不能一蹴而就，也不能一劳永逸，需要常抓不懈、常抓常新。建立年初有部署、年中有督查、年终有考核的经常性督查指导机制，着力把标准化规范化建设作为硬任务抓在手上。发现问题，及时整改，不断扩大先进党支部数量、提升中间党支部水平、整顿后进党支部问题。强化责任追究机制，对党支部建设因抓而不实导致出现的虚化、弱化、边缘化等严重问题，党员群众反映强烈的主要问题，按照有关规定严肃问责，增强党支部标准化规范化建设的刚性约束，使党支部工作成为硬核要求，切实推动党支部建设实起来、基层党建强起来。
结束语
做好基层党支部标准化、规范化建设，要从从思想上、基础上保障党建工作的制度，加强党支部活动阵地建设，强化人才队伍培养和素质提升。同时，要从考核评价上健全和规范基层党支部考核机制，规范考核程序，严格考核要求，将业务考评和党建考评相衔接，就能促使党建工作科学化、制度化、规范化，才能更好推动党支部党建工作质量和水平全面提升。
参考文献：
[1]磐石市委组织部“三化”并举推进机关党支部标准化建设[J].孙强.新长征,2019(12)
[2]新形势下机关党支部建设的探索与实践[J].杨军虎;赵桂廷;李玉华;程翔;翟蕾.国网技术学院学报,2019(06)
[3]加强机关党支部建设的思考[J].沈小璇.经济与社会发展,2012(09)
[4]把机关党支部建设成为坚强的战斗堡垒[J].刘永新.新长征,2005(18)
篇九：党组织基层党建三化建设查摆问题清单
[基层党支部书记落实从严治党责任个人述职报告
[基层党支部书记落实从严治党责任个人述职报告]2017基层党支部书记落实从严治党责任个人述职报告
根据要求，现将201X年度全面从严治党主体责任落实情况报告如下：
一、抓思想教育，坚定理想信念
高度重视加强思想教育和理论武装，认真组织开展理想信念和党性教育，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，深入学习贯彻党的十八大以来中央各项决策部署，学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断强化各级党组织和党员干部践行“四个意识”的自觉性，坚定不移地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央的权威。全面落实《准则》《条例》，在规范党内政治生活、加强党内监督方面持续用力，以实际行动落实全面从严治党部署要求。扎实开展“两学一做”学习教育，分别在机关事业单位、农村、社区和“两新”领域开展“敢担当、有作为”“提素质、促脱贫”“爱公益、作奉献”和“亮身份、当模范”主题活动，提高学习教育的针对性和实效性。坚持把问题整改贯穿于学习教育全过程，各基层党组织累计查摆问题6571条，整改6485条;全体党员查摆问题4.2万条，整改4.1万条。
二、抓组织建设，夯实基层基础
把全面从严治党主体责任具体化为“书记抓、抓书记”，让各级党组织书记担负起第一责任人的责任。制定各级党组织书记履职责任清单、问题清单和任务清单，开展党建述职评议考核,落实双向述职评议，把责任层层压实。在城区，全面完成街道大工委、社区大党委组建，健全完善区域化党建四级组织架构，全省城市街道、社区区域化党建工作现场会到我区观摩;在农村，选派第一书记抓党建、促脱贫、惠民生，发展村级集体经济，提升村级组织服务能力。建立农村、社区党组织书记备案管理制度,申报年度考核结果，及时准确地掌握农村、社区党组织书记队伍状况。加强基层党组织带头人队伍建设，举办社区党组织书记“先锋论坛”，对全区257名农村、社区党组织书记分批次进行为期5天的集中培训。严格按标准落实社区党组织办公和服务经费，投入资金2000多万元，新建、扩建社区办公服务场所10处，社区办公场所全部达标。调整完善村干部报酬和村级组织运行经费保障机制，落实村级办公服务经费240万元，进一步提高了村级党组织为民服务能力。认真落实基层党建7项重点任务，对全区3.2万名党员组织关系进行了集中排查，与1375名失联党员重新取得了联系，对50名失联党员给予除名处置，315个未按期换届的基层党组织全部按照要求完成换届工作。开展党费收缴专项检查，全面完成党费补缴工作。集中推进“两新”领域党的组织和工作覆盖，非公企业、社会组织党组织覆盖率分别达到80.7%和71%。以党建引领推进基层社会治理和协商民主，建立起“两网融合、三社联动、三化推进”社会治理机制，推进民事民议民决，“人在网中走、事在格中办”，被评为全国创新社会治理最佳案例、全省社会组织建设创新示范区。
三、抓选人用人，强化队伍建设
坚持实在实干实绩的用人导向，深化“四看一听”选人用人机制，严格干部选任程序，营造风清气正的选人用人环境。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》和相关制度规定，充分发扬民主，坚持充分酝酿,集体讨论决定，实行常委票决制，保证干部选拔任用工作质量。开展领导班子定期分析和领导干部专项调研，对班子运行和干部表现分析研判和综合掌握。完善干部选拔任用机制，围绕“433”工作体系，突出在项目建设、招商引资、棚改旧改(征地拆迁)等重点工作一线考察使用干部，去年提拔干部27人，重用12人，交流33人，区管领导班子和干部队伍结构进一步优化。加强干部教育培训，举办干部培训班20期，培训干部3500余人次。落实干部日常行为监督纪实制度，37名市管干部和796名区管领导干部报告个人事项，抽查核实领导干部个人有关事项报告144人次，对个别存在问题的干部及时进行提醒和诫勉谈话。加强干部人事档案管理，完成区管干部“三龄二历一身份”反馈认定。严抓换届风气监督，不折不扣地落实“九严禁”和“四个
一律”的纪律要求，建立严肃换届纪律“1+4”工作机制，制作换届风气监督流程图，制定责任落实清单、宣传教育方案、举报查核办法、督查指导意见四项制度，确保换届工作有序、健康、平稳开展。
四、抓纠治“四风”，持续改进作风
严格执行中央八项规定精神和省委实施办法、市委若干规定，加大对“四风”问题的明察暗访力度，深入开展党风政风工作专项检查。去年，查处涉及违规使用办公用房问题1起，涉及违反财经纪律1起，涉及婚礼大操大办问题1起，涉及违反公车封存规定问题1起，给予党纪处分1人，给予诫勉谈话4人，通报曝光3起。根据省委巡视组反馈意见，对全区15个街道的公车配备情况进行全面清理排查，对139辆登记车辆逐一进行比对核实，对问题车辆严肃整改。制定《关于在全区开展“庸懒散”专项治理提升工作效能的实施方案》，明确3大类11项治理重点，开展自查自纠，严查投诉案件，落实责任追究，组织明查暗访16次，作风效能检查逐步实现常态化。深化党风政风行风民主评议工作，在区纪检监察网设专栏，对85个参评单位确定的206条重点整改事项逐一公开，主动接受社会监督。严控各类经费开支，公务接待费用同比下降30.79%，因公出国费用下降10.22%。严查群众身边不正之风和腐败问题，对群众反映比较强烈的问题进行线索摸排，立案查处群众身边的腐败问题10起，党纪政纪处分10人，移交司法机关2人。
五、抓执纪监督，强化廉洁建设
制定《关于2016年全区党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，把76项任务落实到26个牵头部门和31个协办部门，细化任务分工，督促责任落实。制定党风廉洁建设主体责任书，区委书记与区人大党组、政府党组、政协党组主要负责同志和区委常委、街道党工委书记签字背书，以责任清单的方式，把7项主体责任的目标任务逐一明确细化，使任务落实有据可查、责任追究有章可依。开展街道党工委书记党风廉洁建设主体责任制述职，传递压力、压实责任。强化巡查监督，采取上下联动、横向结合，全面巡查和专项巡查相结合的方式，对区总工会、民政局、市政局等12个部门实施巡查。加强对项
目建设、招商引资、棚改旧改(征地拆迁)三项重点工作责任落实情况的监督。区纪委联合街道纪工委、村居纪检组织成立督导组，选派9名处级干部包挂有拆迁任务的重点村居，对征地拆迁工作进行全程监督，确保补偿安置、资金使用等各环节依纪依法、不出纰漏。强化权力监督措施，区纪委同93名街道、区直部门单位党政主要负责人进行廉洁谈话，15名区级党政班子成员向区纪委全委会述廉。去年对3起问题线索进行
了谈话函询，对33名领导干部进行了提醒和警示谈话，对9名党员干部进行了诫勉谈话。改进信访举报工作，实行信访包挂制度，对重要举报件筛选排查，及时掌握案件线索，去年共受理纪检信访举报348件次。坚持无禁区、全覆盖、零容忍惩治腐败，尤其对中央巡视组“回头看”反映的29件问题线索，省委第五巡视组移交的41件问题线索，及时跟进调查，认真核实处理。去年立查各类违纪违法案件36起，结案45起，给予党政纪处分45人。
六、抓组织领导，营造良好环境
加强对纪检监察工作的领导，支持纪委把执纪监督责任抓起来、见成效。区委常委会定期听取党风廉洁建设和反腐败工作汇报，分析工作情况，对重大事项和重点工作集体决策部署，帮助解决监督执纪中遇到的问题，为纪检机关开展工作撑腰壮胆，做纪检机关的坚强后盾。坚持每周一上午召开区几大班子联席会，听取纪检监察工作情况通报，协同推进全区党风廉洁建设和反腐败工作。各级党组织班子成员按照“一岗双责”的要求，抓好职责范围内的党风廉洁建设和反腐败工作，定期研究、部署、检查和报告分管范围内全面从严治党情况，加强对分管部门、分管领域党员干部的经常性管理，检查督促分管部门及负责人廉洁从政、改进作风、履行全面从严治党职责。新建400平方米廉洁教育中心，集查办案件、警示教育于一体，实现谈话点建设标准化，夯实执纪审查硬件基础。深化“三转”工作，积极稳妥地推进纪委内设机构改革，新设案件监督管理室，新增纪检监察室，把更多的力量聚焦到监督执纪问责上。对《全区纪检监察干部资格准入制度》进行细化完善，严抓纪检干部的选拔使用、外部交流、内部轮
岗工作。对全区街道纪工委书记分工情况进行清理规范，支持纪工委书记履主责抓主业。
在总结成绩的同时，落实全面从严治党主体责任仍存在一些问题，有的还很突出。主要表现在：党风廉洁建设“两个责任”落实不到位，主体责任意识树立得不牢，管党治党不够严格，执纪偏宽偏软，查办案件、责任追究力度不够，部分案件查处不及时，时效性不强，存在拖沓现象。有些廉洁要求细化具体化不够，对一些重点领域重点岗位重点人员盯得不紧，执纪监督不到位。尤其是李洪海案件的发生，教训深刻，发人深省。
下一步，我们将把落实全面从严治党主体责任摆在更加重要的位置，敢抓敢管，严抓严管，不断提高管党治党工作水平。一是持续深入贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻十八届中纪委七次全会精神，尤其按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求，推动管党治党工作“严紧硬”。二是坚定不移地推动主体责任落实。更加突出常委会的带头表率作用，强化领导责任，厉行“一岗双责”，全力支持纪检监察机关履职尽责，把党风廉洁建设持续推向深入。强化监督检查，对个别部门、单位存在的问题和薄弱环节及时督促整改落实，推动各级党组织把全面从严治党主体责任执行到位、落实到位。三是营造担当有为的政治生态。深入贯彻全市经济工作暨“四个中心”建设推进大会精神，紧紧围绕“453”工作体系，咬定目标、持续用力，用好市委容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”制度体系，持续释放正向激励效应，撸起袖子加油干，勇作携河发展的排头兵。四是加大查办案件力度，建立健全查办案件组织协调机制，增强办案工作合力，严肃整治和查处发生在群众身边的腐败问题，始终保持惩治腐败的高压态势。
以上汇报，不当之处，请批评指正。
2017基层党支部书记落实从严治党责任个人述职报告
2016年，在省厅党组的正确领导下，认真履行全面从严治党主体责任和党风廉政建设第一责任人职责，以党建工作为龙头，狠抓全局
党风廉政建设、作风建设，有力地推动了各项工作的顺利开展。全市耕地保有量和基本农田保有量超省定目标，在全省率先完成永久性基本农田划定工作，全年经省政府批准97个建设用地批次3.12万亩，2015年度卫片执法检查工作顺利通过省级验收，城镇空闲土地核查上报率和通过率在全省排名第一。现就2016年度落实全面从严治党主体责任情况述责述廉如下：
一、落实主体责任和遵守党的纪律情况
一是加强组织领导，狠抓责任落实。成立了“一把手”任组长的从严治党工作领导小组，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，纪检部门监督检查”的党建工作领导体制和工作机制，坚持把加强党风廉政建设和作风建设与业务工作同部署、同检查、同考核，修订完善了《党组履行党风廉政建设主体责任清单》、《党组主要负责人履行党风廉政建设第一责任人责任清单》、《纪检组履行党风廉政建设监督责任清单》等三个清单，建立了“双报告”和签字背书制度，明确和细化了局党组和班子成员在落实主体责任方面的责任，局党组和党组成员、班子成员签订《廉政承诺书》、和科室及局属单位负责人签订《党风廉政建设责任书》，初步形成了“横向到边，纵向到底”的全覆盖责任体系和一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
二是加强干部监督管理，规范选人用人。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和“五好”干部标准选拔使用干部，局党组对拟选拔使用干部进行充分酝酿提名，纪检、人事、机关党委等部门参与任前考核并向局党组提交考察报告，局党组会讨论决定后进行公示，坚决杜绝带病提拔，真正让敢于担当、敢于负责、工作实绩突出、能为群众办实事的干部得到重用。2016年，全市国土资源系统新提拔使用科级干部18人，没有一人出现问题。
三是强化源头预防，规范权力运行。扎实开展“两学一做”学习教育，将党章党规、习近平总书记系列重要讲话、廉政法规、从政道德和社会公德作为中心组学习和党员干部教育的重要内容，充分利用党组会、中心组集体学习、干部职工大会、道德大讲堂等时机，抓好
反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，增强拒腐防变的能力。做好廉政风险排查，建立权力清单，公开权力运行流程图，自觉接受本单位干部职工和社会公众的监督。
四是强化正风肃纪，严查违纪行为。按照把纪律和规矩挺在法律前面的要求，在全市系统开展懒政怠政为官不为专项治理，教育引导党员干部自觉遵守党纪国法，不越黄线、不踩红线、不碰高压线。大力支持纪检监察部门执纪问责和查办案件，选拔一名政治坚定、坚持原则、敢于执纪、公道正派的干部任纪检监察室主任，及时调整和充实了纪检监察室人员，专门调整出2间办公室建立廉政谈话室和约谈室，配备了电脑、刻录机、摄像机、保险柜和监控设备。对全市国土资源系统10个国土资源所进行了专项巡查，对查出的问题及时进行了处理和整改，依纪依规对4名党员干部实行了约谈，对
2名违纪党员干部给予了党纪处理。
五是严守党的纪律，落实规章制度，资料共享平台
《基层党支部书记落实从严治党责任个人述职报告》(http://www..com/doc/006598205.html,)。自觉发挥党员示范带头作用，牢固树立“四个意识”，坚决落实中央、省市委和厅党组的重大决策部署。自觉抵
制不良言行，不妄议中央，不编造谣言丑化党和国家形象，坚持公道正派，不搞团团伙伙，对党组织讲真话、报实情，不参与任何形式的迷信活动。坚持民主集中制原则，落实党组议事规则和决策程序，充分发扬民主，正确对待少数人意见，不搞一言堂。自觉以普通党员身份参加所在党支部和党小组的组织生活，带头交纳党费。无论是工作中重大问题和个人有关事项，还是离开工作岗位和工作所在地学习、出差等，都及时按程序向组织请示报告。严格按照中央八项规定和省、市若干意见，带头勤俭节约，抵制“四风”，带头遵守“四德”，不允许亲属和身边工作人员利用我的影响和权力谋取私利，没有出现铺张浪费、公车私用、出入私人会所、超标准占用办公用房等行为。
二、存在问题和不足
(一)思想教育不够深入。在对党员干部的思想教育上，方法形式相对单一，以会代学、以工代学多，系统性全面学理论少。2016年，尽管狠抓了“两学一做”学习教育，通过党组会、党组中心组集体学习、专题党课、专家宣讲辅导、观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，在全体党员干部中认真开展了党章党规、习总书记系列重要讲话、十八届五中、六中全会精神、准则条例等重要理论教育和反腐倡廉教育，但仍然不同程度地存在学习教育不深入、不系统、不透彻问题，在对党员干部的党性教育和思想政治工作方面缺少有效的手段，学习教育效果不能客观检验和体现，造成党员先锋模范作用发挥不好。在城区分局人员来省厅上访一事中，部分党员随波逐流，没有发挥正能量。
(二)“一岗双责”落实不够具体。尽管制定了“两个责任”三个清单，对党组集体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”进行了明确和细化，建立了“双报告”和签字背书制度，但在实际工作中“一岗双责”履行不够到位，不同程度地存在重业务、轻党建现象，对党建工作不够重视，不按照要求定期听取分管部门和单位党建工作开展情况汇报，对分管部门和单位党建工作缺乏有效指导和监督，从严治党的责任和措施落实不到位，造成从严治党压力传导不够、从严治党责任意识层层递减，导致部分党员干部对全面从严治党的紧迫性认识不够，落实主体责任积极性不高，基层党组织战斗堡垒作用发挥不够好。
(三)缺乏创新意识和进取精神。面对国土资源管理新形势、新任务、新要求，缺乏攻坚克难的智慧与勇气，特别是缺少对新形势下国土资源系统党建工作面临的新情况、新问题的研究，党建工作方面的能力、水平与形势发展的要求不相适应，影响了工作的质量和效率。2016年，按照厅党组“五个国土”建设的安排部署，我们在加快干部队伍建设方面做了积极探索，实现了2名国土干部与当地干部实施交流任职，但整个干部队伍建设的步伐还比较缓慢，与省厅党组关于推进“五个国土”建设的要求差距还很大。对城区分局的改革，虽然也在理顺体制机制上做了一些努力，主动向市委市政府主要领导汇报，积极与驿
城区委区政府、市人社、编办、财政等部门进行了协调沟通，但因多方面因素，进展速度不快。
(四)制度落实不到位。尽管建立了各项规章制度，充实了纪检监察机构，明确了纪检监察机构职责，建立了相应的监督制约机制，在党员干部中初步形成了“不敢腐”的态势。但是，有效预防腐败的制度还不够健全，还没有形成“不能腐”的氛围和环境。而且，有些规章制度落实不好，量化不够到位,对制度追究还缺乏有效措施，对党员领导干部、重点岗位、关键环节的监管上还需要加强用制度管人、管事、管权的力度。
三、下步打算
(一)加强教育。坚持把党风廉政建设和反腐败宣传教育纳入工作总体部署，围绕落实“两个责任”，组织党员干部潜心学习、系统领悟习近平总书记系列重要讲话精神，把《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《党内监督条例》列入党员干部培训内容，教育引导党员干部守纪律、明底线、知敬畏。定期组织党员干部观看警示教育片、重大腐败案件分析、领导干部上廉政党课等形式，加强警示教育，引导党员干部以反面典型为鉴，筑牢思想道德防线。坚持对全市系统各级党组织负责人的日常谈话、任职谈话、提醒谈话和诫勉谈话，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，做到苗头早发现、问题早提醒、错误早纠正。
(二)狠抓责任。一是书记责任。我作为党组书记、局长，要带头把党组的主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，切实履行好“第一责任人”责任，对全面从严治党的每项工作要做到亲自部署、亲自协调、亲自督办。二是班子成员责任。根据班子成员分工，把全面从严治党责任进行合理分解，明确班子成员的责任，督促班子成员严格落实“一岗双责”。三是监督责任。领导和支持局纪检组对全市系统党风廉政建设及反腐败工作的监督、执行、问责的责任。
(三)模范带头。作为局里的排头兵，我要坚持以上率下，带头学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，带头学习十八届四中、五中、六中全会和省、市委精神，带头学习《廉政准则》、《纪律处
分条例》以及《党内政治生活准则》等，带头遵守政治纪律和政治规矩，带头落实组织生活制度，带头接受监督，带头落实省厅党组的安排部署，尤其是扎实推进“五个国土”建设，推动驻马店局的各项工作落实。
(四)狠抓落实。紧紧围绕省厅党组关于党风廉政、“五个国土”建设的部署和朱厅长提出的“六抓”要求，狠抓具体工作落实。一是选准用好干部。主动向市委、县委主要领导汇报、沟通，把国土系统的干部纳入当地党委干部管理的“盘子”，推进干部交流任职。效仿省厅干部选拔任用经验，加快推进机关正科级干部轮岗交流和空岗补缺。二是抓体制强基层。积极与市委、区委和市人事等有关部门的沟通协调，积极稳妥做好城分局人员分流安置。三是定规矩转作风。进一步列出工作纪律、规矩、程序清单，健全工作制度，划分责任，明确底线，解决懒政怠政为官不为问题，促进工作作风转变，推动工作落实。
2017基层党支部书记落实从严治党责任个人述职报告
按照省厅党组的统一安排，现将一年来落实全面从严治党主体责任及遵守党的六大纪律情况报告如下：
一、落实全面从严治党主体责任和遵守党的六大纪律情况
(一)落实全面从严治党主体责任、履行第一责任人职责情况。一是认真履职压实主体责任。认真履行主体责任，定期主持召开党组会，专题研究部署党风廉政建设工作;进一步厘清责任任务清单，做到职责明确、任务明确;多次组织召开党风廉政建设工作会，带头开展“两个责任”集中约谈。自觉履行“一岗双责”，坚持把党风廉政建设工作纳入国土资源管理工作中，将党风廉政建设各项责任目标30条分解到局领导和科室，将市纪委9项反腐倡廉工作任务分解到17个局属单位，层层传导压力，逐级分解责任。二是坚持科学选拔任用干部。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，从酝酿动议、民主推荐到组织考察、讨论决定等环节，落实好党管干部原则，实行领导评价与群众评价相结合，使表现优秀、成绩突出的19名干部脱颖而出，得到选拔任用。积极推行干部挂职交流和轮岗交流，按照以事择人、用人所长原则，实现各个岗位干部的精准配备，调整使用干部8人、对外交
流干部3人，切实建立能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。在
新县首次尝试将国土系统干部纳入地方党委、政府的盘子，统一调配、安排使用，打破了国土系统基层干部流动不畅的局面，反响很好。三是依法行政规范权力运行。认真梳理办事流程，简化办理程序，缩短办理时限，绘制业务流程图，明确工作运行各个环节的主体、条件、目标、时限等，不断优化标准，严格按照法定权限和程序实施推进工作，切实做到法无授权不可为，法定职责必须为。突出重点领域、关键环节，结合制度漏洞和廉政风险点，进一步建立健全工作制度，消除权力寻租空间。四是全力支持执纪案件查办。督促市局纪检组把工作重点转移到监督执纪问责上来，聚焦主责主业履职尽责，不断加大案件查处力度。全力支持党员干部违法违纪案件查处，认真听取重要案件汇报，全程跟踪督办，帮助排除干扰，创造良好办案环境。对涉及到违反规定的人和事，坚决处理到位。五是严格要求加强监督管理。综合运用执纪监督“四种形态”，坚持“纪在法前、纪严于法”，加大函询、诫勉谈话力度，让咬耳扯袖、红脸出汗、组织处理、党内处分成为常态。局党组对处级干部集体约谈4次，对各单位主要负责人集体约谈7次;将问责追责作为落实主体责任的有力抓手，对主体责任落实不到位的4个单位“一把手”进行了诫勉谈话。
(二)遵守党的六大纪律情况。一是遵守党的政治纪律。坚定理想信念，坚定维护中央权威，在任何情况下都在思想、政治、行动上，同党中央保持高度一致。坚决贯彻落实中央、省委、市委的重大决策部署，维护党的团结统一，真正做到在党言党，在党忧党，不妄议大政，不信谣传谣。二是遵守党的组织纪律。严格落实以民主集中制为核心的党内组织生活制度，坚持纪律面前人人平等。坚持“三重一大”事项必须经集体讨论做出决定，严格按程序、按规定办事，如实向组织报告个人情况和有关事项。三是遵守党的廉洁纪律。严格贯彻落实中央八项规定精神和市委市政府30条意见，贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，坚持从严要求，从自身做起，从小节、小事抓起，没有违反廉洁纪律的问题。四是遵守党的群众纪律。坚持全心全意为人民服务的宗旨，深入基层调研解决群众关注的热点、焦点问题，对
牵涉群众切身利益的征地补偿安置工作，依法提前告知，认真听取群众意见;及时公开土地审批、征地补偿安置标准等信息，帮助群众维护自身合法权益。五是遵守党的工作纪律。认真履职尽责，履行党风廉政建设责任“一岗双责”，严格落实党风廉政建设主体责任，加强监督管理。严格按规定程序和责任行使权力，不任意妄为，不逃避约束，确保国土资源各项工作依法依规开展。六是遵守党的生活纪律。在日常生活和社会交往中以身作则，带头践行社会主义核心价值观，培养健康生活情趣。树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员要洁身自好，防微杜渐，没有发生利用我的影响和权力去谋取私利的情况。
二、存在的主要问题
(一)责任压力传导没有完全到位。注重对党风廉政建设工作的安排部署、强调要求，通过各种会议要求、签字背书等方式，将纪律和规矩理念传导至市局处级干部和系统内单位一把手。但存在着从市局到县局、分局、到基层国土所、到每位普通干部职工逐渐弱化的现象。个别党支部负责人落实从严治党主体责任，主责主抓意识不强，还没有做到亲自抓、经常抓、反复抓;个别基层党员干部责任和担当意识不强，主动开展工作，破解工作难题的进取意识薄弱，担当意识不够，对应承担的责任上推下卸。
(二)基层党组织作用发挥有所弱化。偏重于加强市局机关党建工作，对县局、分局或者基层国土所的党建工作关注的不够，部分基层单位党组织作用发挥有所弱化，没有充分发挥出战斗堡垒作用。个别党支部没有定期开展组织生活、没有召开支部会议，凝聚力减弱;个别党支部在引领党员干部学党章、践行党员职责义务，贯彻落实上级党支部政策措施方面，习惯于以文件贯彻文件缺乏具体有效的举措;个别基层党支部民主生活会质量不高，会前准备酝酿不够充分，没有更加广泛地征求党内外群众的意见和建议，开展批评和自我批评的针对性和尖锐性还不够。
(三)党风廉政建设还需加强。从市局日常对全系统开张的党风政风督导检查情况看，基层国土系统的个别党员干部还存在上班迟到早退、工作时间外出不严格履行请销假制度等“小毛病”和“小牌桌”、“小酒桌”等“四风”问题。这也表明个别基层党员干部的警醒意识不足，对当前党风廉政建设的紧迫性和重要性认识不够，基层党风廉政建设还需再加强。
(四)纪检监察工作力度还需加强。纪检监察部门开展执纪监督工作方面还需要进一步强化工作力度，虽然在今年的工作中，我们进一步加强了对执纪监督和案件审查，加大了日常督导检查的频度和深度。但是，在干部出现工作失误，进行责任追究时，考虑到干部成长不易，对干部的个别“小”“微”问题执纪问责失之于宽，失之于软。
三、下一步工作打算
(一)深化思想认识，落实主体责任。进一步加强对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，深刻认识主体责任是政治责任也是职责所系、是集体责任也是个人责任的要求，进一步强化责任意识、责任担当。紧紧牵住全面从严治党主体责任这个“牛鼻子”，在全市国土资源系统推动形成各级党组(支部)书记亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局;进一步加大对全系统主体责任落实情况的督导检查，对责任落实不到位、措施不得力的单位主要负责人进行严格问责。确保落实全面从严治党的要求，加强党的建设，严明党的纪律和规矩，不断强化“主体责任”的全面落实。
(二)坚持问题导向，全面加强党建。针对党建工作中存在的问题，认真整改落实，切实发挥党组织的战斗堡垒作用。一是充实基层党支部。加强对党建工作的领导，进一步健全完善机构和人员建设。局属各单位、各分局均明确一名专(兼)职人员从事党建工作。二是定期召开组织生活会、党支部会、党小组会议。结合两学一做教育，加强对局属各支部“两学一做”学习教育的督导，督促各支部制定了学习方案、计划，坚持“三会一课”制度，党员干部学习氛围日益浓厚。三是严格执行《关于提高县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会质量的意见》，要求系统内各级党组织认真落实民主生活会制度，组织党员领导干部认真参加领导班子民主生活会，自觉接受党组织和群众的监督。民主生活会坚持以增强党性锻炼为重点，认真汇报思想状况，进行对照检查，开展批评和自我批评。会前，广泛征求党内外群众、老干部对领导班子及成员的意见和建议，以保证民主生活会质量。
(三)加大监督力度，强化问责追责。充分运用好执纪监督“四种形态”，督促班子其他成员认真履行“一岗双责”，强化抓好业务工作同时抓好党风廉政建设工作意识，增强党风廉政建设主体责任意识;领导、督促、支持系统内纪检监察部门强化监督，切实担负起监督责任，敢于瞪眼黑脸，把问责作为全面从严治党的重要抓手，完善和规范责任追究工作，使管党治党真正从“宽松软”走向“严紧硬”。对系统内党组织履行主体责任缺失的，严肃追究主体责任、监督责任、领导责任和党组织的责任。
在今后的工作中，我将进一步深入贯彻落实全面从严治党主体责任，持续加强党风廉政建设，团结其他班子成员带领全市国土资源系统干部职工，更加严格要求自己，履职尽责、积极作为，勇于担当、开拓进取，推动全市国土资源管理工作再上新台阶，为信阳全面建成小康社会做出新的贡献。
第2篇基层党员学习强作风树新风促发展心得体会
〖预览〗导语：抓作风、树新风”古城中学蔺国松“百年大计，教育为本;教育大计，教师为本;教师大计，师德为本。以下是unjs小编为您整理相关内容，欢迎参考阅读!希望对您有所帮助!基层党员学习强作风树新风促发展心得体会在新起点上推进福建科学发展跨越发展，最具决定性的因素是干部、是作风。只有干部够强、作风够硬，才能在发展百舸争流、竞争日趋激烈、形势复杂多变的当下展现更大作为。福建在作风建设方面有不少好的经验和做法。比如，机关效能建设、“四下基层”、“马上就办”、“滴水穿石”以及“下基层、解民忧、办实事、促发展”等。现在，全省各地都在积极转作风，大力树新风，带来了令人鼓舞的新变化新气象。当然，也要清醒地看到，与科学发展跨越发展的要求和人民群众的期盼相比，我省一些干部的作风仍有不少差距，必须狠下决心、重拳整治，从严从紧管干部、抓作风，以干部作风的转变凝聚民心、汇聚力量，团结一心推进各项事业。转变作风，“实”字为先，“干”字为要。每一个党员和干部都要深刻认识到，道一千说一万，不如一次实干，务必坚持“实”字当头，求真
务实、真抓实干，想干事、真干事、干实事。一切都要实打实，话要说实，事要做实;说了就干，雷厉风行;干就干好，务求成效。党员领导干部特别要多下工地、多下企业、多下基层，做工作深入再深入，抓落实具体再具体，把这些“实功”做足了，……【全文阅读：基层党员学习强作风树新风促发展心得体会】
第3篇党支委学习强作风树新风促发展心得体会
〖预览〗导语：深入开展“整作风、优环境、攻项目、促发展”活动的目的是要每一个人都要树立起良好的思想作风，工作作风，领导作风，干部作风，努力干好本职工作。以下是unjs小编为您整理相关内容，欢迎参考阅读!希望对您有所帮助!党支委学习强作风树新风促发展心得体会根据区委“强作风、树新风、促发展”活动安排部署，2月10日下午，区财政局在局机关一楼会议室召开“强作风、树新风、促发展”活动动员会议。局党组书记、局长刘利明同志主持会议并讲话。会上，全体干部职工共同学习了市委刘星泰书记的重要批示，区委王世波书记、刘祥龙区长的重要讲话和《区委关于在全区开展“强作风、树新风、促发展”活动的实施意见》，刘利明局长就开展“强作风、树新风、促发展”活动作了重要讲话。刘利明指出，近年来，区财政局高度重视作风建设，坚持每年一个主题，扎实开展系列活动，取得了明显成效，得到了区委、区政府和社会各界的充分肯定。但是我们不能松懈，更不能骄傲，对照新一届区委、区政府领导的要求，特别是王书记提出的全区干部中存在的“不愿为、不敢为、不会为”的问题，在我局干部职工身上也不同程度的存在，如，有的同志安于现状、不思进取，这就是“不愿为”，有的同志畏首畏尾、不敢创新，这就是“不敢为”，有的同志效率低下、畏难发愁，这就是“不会为”。这些问题的存在势必会影响财政工作的进一步提高，必……【全文阅读：党支委学习强作风树新风促发展心得体会】
第4篇最新党支部个人工作总结
〖预览〗一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“科学发展观”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。下面是最新的2017党支部个人工作总结，欢迎阅读。2017党支部个人工作总结一年来，本人认真学习马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，在作风上艰苦朴素、求真务实，圆满完成了学校安排的各项工作任务。为教育事业尽心竭力，努力工作，现总结如下：一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养政治思想觉悟进一步提高.半年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。二、努力做好本职工作1、教工阅览室工作本学期学校将教工阅览室重新改建装修，为……【全文阅读：最新党支部个人工作总结】
第5篇党支部班子自我批评问题清单及整改措施
〖预览〗2017党支部班子自我批评问题清单及整改措施按照所党委统一部署，2017年2月15日，第一研究部党支部召开了“两学一做”专题组织生活会，并进行了民主评议党员工作。所长高贤伟作为普通党员参加了此次组织生活会，过双重组织生活。一是组织理论学习，打牢思想基础。第一研究部党支部组织党员集中学习了习近平总书记在党的十八届六中全会上的重要讲话精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等文件精神，为开好专题组织生活会打牢了思想基础。二是开展谈心谈话，广泛听取意见。第一研究部党支部结合工作实际，采取个别谈话、集体座谈等多种方式开展谈心谈话活动。共组织谈话20余次，进一步沟通了思想，聚焦了问题。三是对照党章标准，查找突出问题。第一研究部党支部
班子查找了在执行上级党组织决定、严格党的组织生活制度、加强党员教育管理、教育引领和联系服务群众，以及加强自身建设等方面存在的问题。支部中每名党员以“四讲四有”为标尺查找了自身的差距和不足。全体党员对党支部班子工作进行评议专题组织生活会上，支部书记林涛首先通报支委会查摆问题、开展批评和自我批评情况并在会上征求大家意见。参会党员对党支部班子的工作、作风等进行评议。所长高贤伟在发言时提到了“自燃人”的概念。人可以大致分为三种：一种是点火……【全文阅读：党支部班子自我批评问题清单及整改措施】〔基层党支部书记落实从严治党责任个人述职报告〕
篇十：党组织基层党建三化建设查摆问题清单
2022年第14期总第566期
JournalofScienceandEducationNo.14,2022SumNo.566“双带头人”培育工程下教师党支部高质量建设研究李坊贞潘虹钟海山江西·赣州341000）（赣南师范大学化学化工学院摘要：高校教师党支部是高校基层党建工作的主要单位，承担了人才培养、科学研究、社会服务等任务，处于政治核心地位，在学校事业发展中发挥战斗堡垒作用。当前高校教师党支部存在缺乏创新活力、发展党员工作缓慢等问题。文章对教师党支部高质量建设过程中存在的主要问题进行了深入分析，在探求问题产生原因的基础上，以赣南师范大学为例，探索出推动新时代高校教师党支部高质量建设的相关举措，旨在推进基层党组织建设，推动高校事业全面发展。关键词：“双带头人”培育工程；教师党支部；高质量建设中图分类号：D267.6文献标识码：ADOI：10.16871/j.cnki.kjwh.2022.14.001“双带头人”培育工程是把教师党支部书记培养成“党建带头人”和“学术科研带头人”的工程，是落实《中共教育部党组关于高校教师党支部书记“双带头人”培育工程的实施意见》（教党〔2018〕26[1]号）文件精神的要求。在教师党支部中推行“双建与业务“双融合”“双促进”的预期目标。1“双带头人”培育工程下教师党支部高质量建设存在的主要问题1.1支部班子建设缺乏活力和创新教师党支部的书记、支委都是兼职，权力相对虚化、弱化。《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》对高校教师党支部提出了明确的要求，即“教职工党支部围绕本单位改革发展稳定等开展工作，落实立德树人根本任务，发挥教育管理监督党[2]员和组织宣传凝聚服务师生员工的作用”。但目带头人”培育工程，是落实立德树人根本任务和教学科研“双促进”，提升学校基层党支部战斗力的重要举措，为学校“双一流”学科建设和学校内涵建设提供了组织保证。“双带头人”培育工程作为一项加强高校基层党建的基础工程和创新工程,对切实解决教师党支部工作中党建和业务脱节的难点问题，对有效协调人才培养的中心工作和教学科研发展的重点工作，均具有重要的指导价值。本文通过访谈、电话咨询、发放问卷等方式，对一些高校教师党支部“双带头人”的现状进行了调研，同时对当前教师党支部的发展现状进行了分析，并结合课题组的相关实践活动，从教师党支部高质量建设的主体责任、高质量建设的具体机制、高质量建设的目标和途径等方面，开展了“双带头人”培育工程下教师党支部的建设研究。从实际建设情况来看，本研究较为有效地解决了高校教师党支部党建和业务相脱节的难点问题，初步实现了党前不少教师党支部没有发挥应有的作用和功能，只是组织党员开展理论学习、缴纳党费等，支部缺乏活力和创新，党建与业务相脱节，对青年教师的吸引力大为下降，严重影响了基层党支部的凝聚力和战斗力。1.2党支部书记这一岗位缺乏稳定性基层党支部书记是基层党组织的第一责任人，是党支部的核心和灵魂，是所在教研室、科研平台等部门的主心骨。基层党支部工作抓得好不好，与支部书记的作用发挥得好不好有着重要关系，这是因为支部书记既是基层组织活动的参与者，又是基基金项目：江西省高校党建研究项目“‘双带头人’培育工程视角下基层党建工作的研究与实践”。作者简介：李坊贞（1966—），女，教授、硕士生导师，赣南师范大学化学化工学院党委书记，研究方向为高校院系党建实践和红色文化育人；潘虹（1985—），女，硕士，讲师，研究方向为思政教育；钟海山（1965—），男，副教授，研究方向为思政教育。2Copyright?博看网.AllRightsReserved.
层组织发展的推动者。但高校基层党支部书记这一岗位往往缺乏稳定性，具体体现在两个方面：一是由于大部分支部书记是兼职，一旦支部书记外出访学或进修就会导致人员脱岗；二是少数支部书记对岗位的职能认识不到位，“党建带头人”的身份意识不强，量化工作的能力较弱[3]。这是高校基层党建工作逐级弱化的一个重要原因，也是落实“双带头人”培育工程过程中的盲点，院系党组织需要对此高度关注。1.3教师党支部发展党员工作相对缓慢党员发展工作是基层党组织一项重要的经常性工作。但教师党支部的党员发展工作缺乏规划，主动吸引、争取高层次高学历教师加入党组织的意识不强，对青年教师迫切需要解决的难点、焦点问题解决不充分，导致青年教师对基层党组织的认同感不强[3]。再加上缺乏鼓励、吸收和培养优秀青年教师的有效办法，因此教师党支部的党员发展工作相对缓慢，一大批优秀的学科骨干没有被及时吸纳进党组织中，也在一定程度上造成了基层党组织后备力量的不足。支部基础。教育观察：党建育人2.2.2推进特色化建设，打造支部品牌以解决基层党组织建设中存在的突出问题为抓手，学院各支部以项目的方式推进“一支部一特色”的创建活动，并将“一支部一特色”的创建渗透到基层组织建设的各环节中。如在“三会一课”中体现支部工作的特色，支部书记年终述职时要就“一支部一特色”的创建开展情况进行汇报。通过“一支部一特色”的创建活动，发挥党员教师在课程建设、人才培养、学风建设等各方面的示范作用，形成学院党建工作的长效机制。2.3加强教师党支部建设的工作融合2.3.1以项目为目标，推进党支部建设与教研室建设同频共振高校教研室是按专业或课程设置的教学研究组织，是教学管理系统中最基本的管理单位，在教师培养、专业建设、课程建设中发挥重要作用，因此学院将基层党支部建在教研室或专业上。首先将党支部班子队伍与教研室管理队伍有机融合，在培养支部书记和支委工作能力的同时，推动其对教研室的建设和管理。其次将教研室建设工作如青年教师教学水平及能力培养、专业建设、课程建设、“三全育人”等，同时列为党支部的“三化”建设要求，发挥党支部在推动教研室建设工作中的保障作用，发挥“双带头人”的双向导向，推进党支部与教研室建设同频共振，共同发力。最后将学院的重点工作作为支部工作的重要着力点，与党建工作同部署、同推动、同检查、同考核，发挥党建对业务工作的引领、保障、促进和激励作用，真正体现“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作理念。2.3.2以青年教师培养为抓手，推动支部工作落实落细落小教师党支部是党团结和联系广大教师的桥梁和纽带，在团结青年教师和落实立德树人根本任务的过程中肩负着重要的使命。针对青年教师成长平台搭建不够全面、青年教师培养机制存在不足等问题[7]，学院通过制订“党建+青年教师培养工作方案”（以下简称方案），将吸收优秀青年教师进党组织作为青年教师提升工程的重要目标，打造高素质的青年教师队伍。通过方案，开展一系列提升工程，如提升青年教师教学能力、提升青年教师申报“双一流”课程的能力等。通过方案，完善基层工作机制，如将青年教师培养纳入支部工作计划与教研室工作计划，纳入支部书记述职考核等。通过方32“双带头人”培育工程下教师党支部高质量建设的思路2.1细化教师党支部建设的工作目标按照《中国共产党支部工作条例（试行）》中“高校中的党支部，保证监督党的教育方针贯彻落实，巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位，加强思想政治引领，筑牢学生理想信念根基，落实立德树人根本任务，保证教学科研管理各项任务完成”的要求，赣南师范大学化学化工学院（以下简称学院）在工作中认真落实新时代党的建设总要求，探索新时期“党建与业务深度融合”的内涵要求，以目标为导向，将党建工作融入教学科研人才培养等各项工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，助力一流专业、一流课程、一流科研平台建设，不断提升基层党组织的战斗力和党员的先进性。2.2加强党支部的规范化标准化特色化建设针对教师党支部“三会一课”等党内组织生活不够规范、主题党日活动不够鲜明等问题，学院各支部对照《江西省高校基层党建标准化规范化信息化建设指导手册》“四个方面定标准、六个方面立规范、一张网络联整体”的要求，坚持目标导向、问题导向，逐项对照、逐条查摆、逐一整改，不断夯实党2.2.1开展规范化标准化建设，夯实党支部基础Copyright?博看网.AllRightsReserved.
教育观察：党建育人
案，发挥激励机制，鼓励青年教师参与学院的各项重大专项活动，如专业评价工作、师范认证等工作，并在学生创新创业指导方面发挥主力军作用。在落实方案的同时，吸引一大批具有博士研究生学历的高水平青年教师加入党组织。学院以青年教师培养为抓手，真正推动党支部及教研室的工作落到实处。2.3.3以支部活动为载体，推动教研活动与支部活动有机融合以支部活动为载体，将支部活动与教研室活动有机融合，以解决过去党建活动和教研活动脱节的问题，推动组织生活“虚实结合”，在组织好党性教育的同时，研讨解决专业建设、课程研究、学生培养等发展中存在的问题，让党建成为推动教学研究、专业建设、课程建设等的载体，也通过教研活动与支部活动的有机融合，不断凝练教师党支部建设的特色，形成“支部+品牌”的工作局面。如应用化学教研室党支部围绕应用化学专业建设和学生培养，形成“支部+学生专业比赛”的工作局面，在培养学生参加各类大赛中发挥党员教师的引领作用；有机化学教研室党支部依托重点实验室等科研平台，形成“支部+学生科研创新”的工作局面，通过“导师制”吸引学生进入实验室，在学生科研创新大赛及指导学生考研上进行品牌建设。点凝练支部特色，努力成为“双带头人”；对于“双带头人”，鼓励其参与学院的各类管理工作，畅通发展通道，为学院培养优秀的管理人员，为促进学院的改革发展提供坚强的组织保证。3.2加强教师党支部书记的考核工作（1）制定党支部党建责任清单。将责任清单作为党支部书记及支委履行责任的业务指南，让党建责任成为“看得见、可落实、见成效”的具体任务。（2）建立党支部书记述职与教研室工作述职相结合的机制。将党建围绕教研室工作、青年教师培养工作列为党支部书记年终述职的必述项目，将支部建设与支部在学院重点工作、中心工作中发挥的作用列为必述内容，解决党支部书记在抓支部建设时无抓手的问题，同时发挥支部党员在重点工作、中心工作中的先锋模范作用。3.3建立党支部建设工作保障机制实施党支部书记提升工程，将保障机制纳入其中，具体做法如下：一是划拨党支部建设活动经费，与教研室建设经费统一使用，对于优秀的党支部加大经费划拨力度；二是每年绩效考核加大对支委成员的支持力度，对于考核优秀的支委上浮20%的津贴；三是在评先评优和人才及干部选拔中加大对优秀党支部的支持力度。3.3.1选优配强教师党支部班子选配学科带头人、教研室主任担任基层教师党支部书记，充分发挥“双带头人”的引领作用；在教师党支部设立支委，配优支委成员[5]，将学术骨干、教研室副主任等选入支委。加强党支部班子建设，制定《各级各类专兼职党务工作人员工作职责》，明确各支委的工作任务，以提升党支部的工作水平和整体实力，发挥党支部在教学、人才培养等工作中的作用。3.3.2建立“双带头人”党支部书记工作室学院优化党支部建设内涵，按照思想政治3“双带头人”培育工程下教师党支部高质量建设的举措高校教师党支部是学校教育、管理、监督和服务教师党员的基本单位，是落实《中共教育部党组关于高校党组织“对标争先”建设计划的实施意[4]见》的基层单位，是创建党建标杆院系、党建工作样板支部的基础。教师党支部工作最核心的问题是党支部书记和支委的培育以及基层党组织建设的问题。针对当前基层党组织带头人队伍建设中、教学科研水平“精”、服务学生成长成才能力存在的问题及原因，本文提出建立教育培训机制、“正”的要求，建立“双带头人”党支部书记工作室，工作激励保障机制、工作考核机制、工作监督管理“高”机制的举措，从而深入推进“双带头人”培育工程和基层党组织建设，最终形成党建业务相融合并协调发展的局面。3.1规划党支部书记的分级分类培养将党支部书记纳入学院党委理论中心组，强化党支部书记的意识和理论培养。对刚入职的党支部书记，加强其各类党建工作能力的培养；对有一定经验的党支部书记，要求其根据教研室工作的特4Copyright?博看网.AllRightsReserved.
搭建多功能平台，使之成为支部内、支部间党建活动的交流场所。学院将制定党支部书记工作室建设目标，进一步强化功能，夯实党建工作基础；同时创新特色活动，保障党建工作成效。3.3.3加强对党支部书记党建工作意识和党建工作能力的培养要使党支部书记真正成为“双带头人”，应加强党支部书记抓党建工作意识和工作能力的培养，特
别是抓党建工作意识的培养，使党支部建设做到[4]“七个有力”，在学院事业发展改革中充分发挥战教育观察：党建育人绩，部分赛事取得突破性进展；同时学生的综合素质得到极大提升，学生升学率连年提升，达到60%以上；一大批学生参与实验室课题研究，发表论文，进一步促进了“双融双创”。参考文献[1]中共教育部党组关于高校教师党支部书记“双带头site/A12/moe_1416/s255/201805/t20180524_337021.html.人”培育工程的实施意见（教党〔2018〕26号）[EB/OL].斗堡垒作用。按照新时期党支部建设要求和党支部书记的岗位责任要求，制定《学院党支部党建工作责任清单》《学院党支部书记工作清单》，让党支部书记及支委明确工作职责，明确党支部建设任务。培养党支部书记组织各类党内活动的能力。开展“党支部组织生活规范化”微党课，指导各党支部按照《中共赣南师范大学委员会关于进一步健全党支部组织[6]生活会制度的意见》（师大党发[2016]6号）的“学、(2018-05-23)[2022-05-04].http://www.moe.gov.cn/src?[2]中共中央印发《中国共产党普通高等学校基层组织htm.讲、听、报、议、定”环节规范开展组织生活会；不定期开展培训，提升党支部书记组织主题党日活动、讲党课等的能力。教师党支部高质量建设是一项长期、系统的工程，学院将“双带头人”培育与教师党支部的高质量建设相结合，将教师党支部建设与教研室的高质量建设相结合，通过主体建设、机制建设、提升工作目标、创新工作途径，将教师党支部的建设与人才培养、立德树人相结合，使学院各项工作又好又快地发展，推动了学院的内涵建设。在推动党支部建设中，学院也凝练出“双融双创，催‘化’育人”的党建工作品牌，即将学院党建工作与青年教师培养相结合、与学科平台建设融合，将青年教师培养与科研平台建设纳入“三全育人”工作体制机制，通过项目及团队引领青年教师发挥示范作用，发挥全方位的教书育人作用，将党组织的组织力转化为人才培养的发展优势和创新优势。在建设党建品牌的过程中，学院的催“化”育人工作取得显著成效：学生参加全国各类大赛取得优秀成工作条例》[EB/OL].(2021-04-22)[2022-05-04].http://www.gov.cn/zhengce/2021-04/22/content_5601428.[3]杨清玉,张在金.教师党支部书记“双带头人”培育工[4]中共教育部党组关于高校党组织“对标争先”建设计moe_1416/s255/201805/t20180524_337018.html.作机制研究[J].遵义师范学院学报,2021(2):117-120.划的实施意见(教党〔2018〕25号)[EB/OL].(2018-05-23)[2022-05-04].http://www.moe.gov.cn/srcsite/A12/[5]中共教育部党组关于加强新形势下高校教师党支部1416/moe_1417/201708/t20170823_311692.html.建设的意见(教党[2017]41号)[EB/OL].(2017-08-02)[2022-05-04].http://www.moe.gov.cn/srcsite/A12/moe_[6]中共赣南师范大学委员会关于进一步健全党支部组4225/list.htm.织生活会制度的意见（师大党发[2016]6号）[EB/OL].(2016-06-17)[2022-05-04].https://zzb.gnnu.edu.cn/[7]刘莉“课程思政”.建设背景下的高校青年教师培养途径探讨[J].产业与科技论坛,2021(24):227-228.ResearchontheHigh-qualityConstructionofTeachers’PartyBranchesunderthe“Dual-leader”Culti?LIFangzhen,PANHong,ZHONGHaishanvationProjectAbstract:AsthemainunitofthegrassrootsPartybuildingworkincollegesanduniversities,thePartybranchofcollegeteachersundertakestaskssuchastalenttraining,scientificresearch,andsocialservices.Itisatthecoreers.Thispapermakesanin-depthanalysisofthemainproblemsexistinginthehigh-qualityconstructionofofpoliticsandplaystheroleofabattlefortressinthedevelopmentofaschool.Atpresent,thereareproblemsteachers’Partybranches.Onthebasisofexploringthecausesoftheproblems,TakingGannanNormalUniversitysivedevelopmentofhighereducation.suchaslackofinnovationvitalityandsluggishrecruitmentofPartymembersinthePartybranchofcollegeteach?asanexample,itexploresrelevantmeasurestopromotethehigh-qualityconstructionofcollegeteachers’PartyKeywords:“dual-leader”cultivationproject;teachers’Partybranches;high-qualityconstructionbranchesinthenewera,aimingtopromotetheconstructionofgrassrootsPartyorganizations,andthecomprehen?编辑：杨呈祥5Copyright?博看网.AllRightsReserved.
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