下面是小编为大家整理的2022年度招聘专员岗位职责通用9篇,供大家参考。
在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。大家知道岗位职责的格式吗？小编为朋友们精心整理了9篇《招聘专员的岗位职责》，希望能为您的思路提供一些参考。
招聘专员的岗位职责 篇一
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足公司人力需求；
招聘专员的岗位职责 篇二
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、公司招聘工作的进行，简历筛选，电话邀约及邀约登记汇总；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访；
6、简历量、来访情况，花名册的统计整理；
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
招聘专员的岗位职责 篇三
职责：
1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求：
1. 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；
2. 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
招聘专员的岗位职责 篇四
一、工作对人力资源部部长负责。
二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
四、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
十一、负责公司人事文件的呈转及发放。
十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
招聘专员的岗位职责 篇五
岗位职责:
1、配合公司校招目标，制定阶段性招募计划，并推动实施。
2、建立及拓展辖区内院校渠道，实施校企合作谈判、满足营运用人需求。
3、组织并开展校园招聘工作，包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。
4、维护并建立良好的校企合作关系。
5、常规事务性工作，包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。
任职资格:
1、大专或以上学历，一年以上招聘实务经验，连锁餐饮或快消背景优先。
2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。
3、能适应出差，较好的抗压力。
招聘专员的岗位职责 篇六
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施；
6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约；
7、按时完成上级临时交办的工作。
招聘专员的岗位职责 篇七
1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库；
2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程；
4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。
招聘专员的岗位职责 篇八
1、跟进业务部门招聘需求，实施人才招聘计划，完成招聘目标；
2、招聘系统管理及维护工作；
3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息；
4、完善和增加人才库的数量和质量，满足公司快速发展的人才需求；
招聘专员的岗位职责 篇九
1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求；
2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写；
3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标；
4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；
5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率；
6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率；
7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护；
