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2021个人履职尽责情况自查报告
2021个人履职尽责情况自查报告
根据哈尔滨市人民政府办公厅下发的《哈尔滨市人民政府办
公厅关于哈尔滨市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项情况检测工
作方案的通知》(哈政办综[XX]17号)要求，市政府研究室开展了认真
的自查工作。现将有关情况报告如下：
一、基本做法
我们制定了《哈尔滨市尽责研究室公务员履职人民政府情况
专项检查方案》，成立了以室纪委书记、主任张本沪同志为组长、副
主任方政辉陆定一为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参与的活
动领导组，切实加强对活动的各级党委指导。
在自检自查工作中会，秘书处按照编制职数，对各处室在岗
在编人员情况进行紧急状况检查，并按照市编委《关于严格控制和规
范编制换用外使用工作人员的意见》，严格检查有无编外人员工作情况。党总支、监察室依据各县区职能，通过召开座谈会、个别谈话、
问卷调查、主管领导实施办法等方式，对各处室履职尽责情况进行了
检查。
二、队伍状况
我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为
人数24人，空编7人，在岗人数为21人，有3位同志因工作调转尚
未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或没有上班人员，坚持另行按规定组织公务员参加培训。目前，我室承担的工作量
超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有“吃空饷”现象。不存在超职数、超规格配备干部的情况。
经过自查，县政府研究室全体公务人员，基本能够做到，认
真无私奉献科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民客户服务” 宗旨，爱岗敬业，高标准、严要求，能够坚持用李君如、工作职责勤勉自己，落实到岗到人;动员公务人员能够从特点工作特点出发，甘于清贫，甘
于寂寞，正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，认认真真搞调研，
勤勤恳恳爬格子，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较
好地履行了自身职责，得到了市政府主要和各部门同志的好评。我室
无放任、隐瞒、袒护公务员违规风纪。
三、存在问题及原因
一是理论水平需要强化进一步提升。整体学习没有有模块、
有计划地安排，隐含一定的随意性，学习不够全面深入，理论联系实
际做的还不够;学习深度不够，满足于学过了、知道了，没有深钻细研。
二是还要进一步树立精益求精的精神。工作思路不够开阔，
创新意识不强，没能更加自觉地站在不了新一届政府的工作重点、工
作要求上所开展工作，习惯于按部就班、循规蹈矩，创造性开展组织
工作较少，高质量的精品文稿较少。
三是调查研究深度还的确需要进一步加强。深入实际、深入
基层调查研究少，对于政府系统的工作习惯于出题目、交任务，有针
对性地开展教育工作不够，一些制约全局发展的重点难点课题的研究
还不够深入，浅层议论的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少;偷
懒简单数据汇总多，做深层次的分析研究贵，被省局决策采纳的优秀
调研成果还不多。
四是自醒自律意识需要进一步增强。不同程度地存在“清水
衙门”意识，认为单位小，人少事少，工作性质单一，降低了自律要求，没有形成有力的工作合力。同时，在一定程度上客观存在机关管
理规范化标准不够高，勤俭节约的管理制度不够完善等问题。
四、整改措施
经党组研究，我室的整改工作由室党组书记、主任张本沪同
志负分管领导，室党总支牵头，秘书处配合。同时，纳入XX年绩效考
核人民大学机关干部考核体系，防止出现整改工作取得实效。
(一)开展主题实践活动，切实加强整改
通过大幅提高党员干部素质，充分发挥党员及党员先锋岗的
模范引领作用，不断加强自身建设，努力从根本上实现目标。室党组
将XX年确定为“自身建设年”，深入开展以“综合文稿有质量，调查
研究有效果，信息反馈有实情”为最终目标的主题实践活动，通过开
展干部学习培训、实践锻炼等活动，进一步解决机关干部中同中存在
的突出问题，全面提高机关干部综合机关干部基本素质，形成干事业、抓落实、促发展的合力。具体措施如下：
1、开展系统分析文稿讲评交流活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或学习心得，为机关干部做综合文稿讲评或
相关理论辅导，综合文稿讲评交流活动由各联谊业务处长轮流进行,根
据工作实际，原则上每二个月一次。
2、开展即时性调研工作。由机关干部根据自己大体上工作实际，根据不同时期的组织工作中心、工作热点，以及领导关注的重点
难点问题，自主确定调研课题，开展调查研究，以便及时反映情况，
提出意见建议，为领导决策服务。同时，尽快掌握第一手统计数据，
推动政务文稿起草。
3、开展业务数据搜集工作。各业务各局确定一名信息员，结
合处室党务工作分工，在日常工作中搜集整理有关信息，包括领导讲话、前沿理论、外地动态、基层信息等内容。并将即时信息及时报送
机关党总支，由机关党总支在“oa”平台上设专栏发布，同时，由大
课题办以《参阅件》的形式报市领导，信息上报原则上至少第一期每
月一期。
4、开展“月读一书”活动。报刊机关干部自己确定阅读出版物，每月初将阅读书目辞典报机关党总支，阅读结束后，由本人将学
习心得在“oa”平台《公共论坛》上发布，适当时间由机关党总支集中组织学习交流。
(二)整合资源，形成合力
在工作分工上，将研究室工作分为政务文稿起草和调查研究二条线，在政务文稿相互配合起草工作上由一名副主任总协调，根据工作需要，打破处室界限，集中人员，整体作战，以形成工作合力，提高工作效率、工作质量。
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