清河县国土资源局关于开展“三比一争”活动实施方案为深入贯彻县委《关于开展“三比一争”活动实施方案》（清字[2015]6号）文件精神，进一步转变干部作风，提升工作效能，激发工作热情，更好地发挥部门职能，下面是小编为大家整理的【国土方案】清河县国土资源局关于开展“三比一争”活动实施方案,供大家参考。
清河县国土资源局关于开展“三比一争”活动实施方案
为深入贯彻县委《关于开展“三比一争”活动实施方案》（清字[2015]6号）文件精神，进一步转变干部作风，提升工作效能，激发工作热情，更好地发挥部门职能，搞好用地服务保障，现就开展“比服务、比风气、比亮点、争贡献”（以下简称“三比一争”）活动，结合我局工作实际制定如下活动实施方案。
一、指导思想
深入学习领会党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神，全面贯彻落实省委八届九次全会、市委八届六次全会精神，在全局党员干部中大力弘扬奋发有为、求真务实、勇于担当和敢闯敢试的工作作风，活动开展以“比服务、比风气、比亮点、争贡献”为主题，以学习习近平总书记系列重要讲话精神为切入点，把搞好用地保障、促进经济发展作为首要问题，统一思想、凝聚共识；进一步增强党员干部加快发展的责任感和紧迫感，形成加快发展的强大合力。
二、活动对象
全局干部职工。
三、基本原则
坚持服务群众，加快发展；坚持突出重点，以上率下；坚持问题导向，较真碰硬；坚持真抓实干，务求实效。
四、活动目标
通过开展“三比一争”活动，引导全局党员干部树立争创一流的竞争意识，激发干事创业的激情活力，实现综合排名在全市系统内的前列，全局在两个层面开展，实行分类考核、分类排队，根据县委、县政府制定的年度全县经济社会发展总体目标以及重点工作，明确具体工作任务。通过开展“三比一争”活动，要比出新的精气神，使奋发有为、勇于争先成为干部作风新常态；要比出干部新导向，使凭实绩、看本事用干部成为选人用人新常态；要比出发展新局面，使创新图变、竞相追赶成为发展新常态。
1、指标设定。“比、争”指标结合绩效管理共性指标和个性指标设定，突出大局意识、担当精神、业务工作、办事效率、党风廉政建设以及所承担县委、县政府分解的目标任务等重点内容。“比服务”，主要是比机关各科室工作效率和服务质量、服务水平，看群众的满意度；“比风气”主要是比党风廉政建设的落实情况和反“四风”整改落实情况，看作风是否明显转变；“比亮点”主要是比主要业务工作成绩是否达到全市同系统平均水平以上，对重点工作是否有创新措施或重大突破，看受到上级表彰情奖励情况。“争贡献”，主要是争取上级的政策、项目、资金情况，看在全市同系统内的比重和位次。
2、任务分解。结合本局工作实际，科学设定“比、争”目标，制定活动方案，把目标任务层层分解，做到目标明确、任务清楚、责任明晰、奋力争先。
3、考核奖惩。各科室、国土所在各项目标任务中做出突出贡献、实绩突出的，优先确定为年度优秀。未完成任务目标的，予以警告，由单位主要负责人对科室负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改；连续两年未能完成任务的，调整科室负责人。
五、活动保障
（一）加强组织领导。局成立“三比一争”领导小组，局党组书记、局长孙志青同志任组长，党组副书记、副局长杨永儒同志任副组长，其他党组成员任成员，领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，办公室主任由杨永儒同志兼任，办公室负责“三比一争”的日常工作。
（二）强化工作督导。在活动开展过程中领导小组对开展情况定期检查，发现问题及时采取措施，确保活动取得实效。
（三）营造浓厚氛围。办公室、政策研究室要制定宣传方案，搞好专题策划，大力营造“三比一争”活动的社会舆论。
